为进一步深入了解新员工的思想、工作、学习和生活情况，广泛听取他们的意见和建议，解决他们面临的实际困难和问题，感受公司的关怀，了解公司未来的发展方向，2018年6月12日人力资源部在公司二楼会议室举办了新员工茶话会。

为帮助、引导新员工树立正确的职业观，人力资源部吴部长从自己的成长经历说道：“对于华丰我和你们一样，也是一名新人，新的工作即是新的学习的开始。未来社会的文盲不再是那些不识字的人，而是哪些不善于学习的人。如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。努力是个人争取机会、创造机会、发展自己的唯一道路，《国际歌》里有句歌词：从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。只有你们自己创造你们自己的历史，创造自己的前途和机遇，这些问题要在工作中慢慢去体会，克服自身缺点，表现自己的优点，发挥强项，使自己适应时代的潮流。华丰公司大发展的滚滚洪流是不以人们的意志为转移的。干部使用中任人唯亲的现象也不会更多发生，将会为大家提供越来越多的机会，这些机会也靠你们自己去创造，我想是可以创造出来的。”

期间我们财务部的主管孙建芬向大家分享到，来公司这么多年，发展很快，也为我们解决了很多问题，以前内勤做个单子发个货要跑好多趟，现在随着公司的信息化水平的提高，在办公室里甚至在家里就可以实现无纸化办公。工作创造幸福，好好工作才能有好的发展好的收入，能够支撑我们的家庭。希望大家在华丰都能开心工作，快乐生活，有需要我们帮助的及时说出来。我们也非常荣幸的邀请到了生产副总经理马总，马总从员工比较关注的薪资和晋升两个维度进行了讲述。在薪酬体系上我们实行效益考核，每个人的薪酬与岗位贡献值、车间效益、成本控制、成材率等指标挂钩，发挥绩效的牵引作用，另外我们的平均薪酬达到同行业的90高分位，公司在年功激励上也偏向于生产，满一年即可每月额外发放300元，依次累计3年工龄每月即可多发放900元。在晋升上我们一贯遵循能力优先原则，走向管理岗位意味着承担更大的责任，对团队每一个成员负责，责任心和团队意识是非常重要的考核项。马总还指出作为新人更要严格遵守公司的规章制度，脚踏实地，务实进取，只有这样才能最终实现自己的职业梦想。

在与大家的交流中有工作的压力，新员工纷纷表示来了华丰感受到身边同事的温暖，工作上的压力和自身的转变，选择华丰这个平台没有错，在工作中一定会珍惜工作机会，脚踏实地的走好每一步，相信华丰的未来一定更加美好。

                                                                                                                                      图/文  人力资源部